Xing präsentiert die Ergebnisse der Arbeitnehmerstudie “Kompass neue Arbeitswelt”

Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick:

  • Herauskristallisiert haben sich fünf Segmente der Arbeitnehmer (basierend auf ihrer Einstellung zur Arbeit): „Teilzeitkräfte / Projektmitarbeiter o.Ä.“, „Wissensarbeiter“, „Gehaltsoptimierer“, „Soziale Berufe“ und „Blue Collar“.
  • Die Veränderungen des eigenen Berufsfelds sehen 71 Prozent der Arbeitnehmer gelassen bis positiv.

  • Sicherheit ist der Mehrheit der Befragten wichtiger als Selbstbestimmung.
  • Weniger als 40 Prozent der Vollzeitarbeitnehmer im typischen Familienalter können von ihrem Gehalt alleine eine Familie ernähren.
  • 15 Prozent der Arbeitnehmer vermuten, dass ihr Arbeitgeber Frauen weniger zahlt als Männern.
  • Arbeitnehmer würden im Schnitt gerne fünf Stunden weniger arbeiten.
  • Gut die Hälfte der Arbeitnehmer bewertet ihre/n Vorgesetzten durchweg positiv, etwa ein Fünftel hat Probleme mit ihm/ihr.
  • Fast jeder dritte Arbeitgeber unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht.
  • Großteil der Arbeitnehmer nimmt Diversität am Arbeitsplatz als Bereicherung wahr.
  • Die Hälfte der Arbeitnehmer wünscht sich eine stärkere Beteiligung der Beschäftigten an Entscheidungen.
  • Die sog. “Wissensarbeiter” unterscheiden sich in ihren Bedürfnissen und Ansprüchen deutlich von den restlichen Befragten: Autonomes Arbeiten, Flexibilität und Arbeitsatmosphäre sind ihnen überdurchschnittlich wichtig, das Sicherheitsbedürfnis im Gegenzug deutlich weniger ausgeprägt”(spielraum.xing.com)

 

Zum gesamten Artikel geht es hier

Die gesamten Studienergebnisse finden Sie hier